Wolven krijgen geen burn-out

Johan Reimers is teamleider bij een internationale organisatie. Hij wil van zijn ‘onzichtbare’ afdeling een geoliede machine maken. Dat valt niet mee. Zijn medewerkers lopen over van het werk en de samenwerking tussen de verschillende generaties verloopt niet echt soepel. Hoe zorg je ervoor dat die verschillende individuen, die met elkaar in een ruimte zitten, een team worden? Hoe voorkom je dat medewerkers ziek worden en hoe kun je als werkgever bijdragen aan hun welzijn? Sociale dieren, zoals wolven, begrijpen de waarde van ieder individu binnen hun groep. Hoe sterker de leden in de groep zich met elkaar verbonden voelen, hoe veiliger ze zich zullen voelen en hoe veiliger ze zullen werken.